Der vorherrschende Fachkräftemangel und die Pandemie haben die Anforderungen an Personalbeschaffung nachhaltig verändert, daher ist eine starke Arbeitgebermarke der ausschlaggebende Entscheidungspunkt für die Bewerber.

Um dringend benötigte Mitarbeiter*innen zu finden, können Unternehmen nicht mehr auf bestehende Konzepte und klassische Routinen zurückgreifen. Dabei spielen vor allem zukunftsfähige Konzepte, Methoden und Tools eine tragende Rolle um in der neuen Arbeitswelt die richtigen Mitarbeiter*innen zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu finden.

Strategisches Employer-Branding senkt langfristig Recruiting-Kosten und steigert die Attraktivität des Unternehmens.

Das Anwerben von Arbeitnehmer*innen auf regionaler Ebene hilft Ihrem Unternehmen dabei fr potenzielle Mitarbeiter*innen besser sichtbar zu werden und die passende Zielgruppe effektiv anzusprechen.

Effektive Maßnahmen im klassischen Segment sind unter anderem Anzeigen in regionalen Tageszeitungen und Gemeindeblättern, Flyer, Postwurfsendungen und vorteilhaft platzierte Werbebanner.

Besonder wichtig ist zudem ein zielgruppengerechtes, medienneutrales Gestaltungskonzept, das sich auf alle Kommunikationskanäle (Website, Landingpages, Social Media, Print, TV, Messe, Werbetechnik, …) problemlos skalieren lässt.

Eine ausgesuchte, emotional verknüpfte Bildsprache im Verbund mit transparenter Kommunikation ergibt ein seriöses Konzept, das Ihrer individuellen Firmenphilosophie und Zielgruppe gerecht wird.  

Gewinnbringende, kostengünstige Nutzung potenzieller Werbeflächen, solange die Baustelle besteht.

Brückenbanner können quer über hochfrequentierten Straßen angebracht werden.

Nutzung reichweitenstarker, lokaler Tageszeitungen und Anzeigenblätter.

Social Media bietet die Möglichkeit gezielt ein großes Publikum anzusprechen. Außerdem werden auch solche Mitarbeiter*innen angesprochen, die nicht aktiv suchen, aber durchaus bereit für eine Veränderung sind.

Um potenziellen Mitarbeiter*innen einen gute Überblick über vakante Stellen zu bieten, ist eine Landingpage mit eigener Domaine genau das Richtige. Diese Seite kann sowohl Informationen bieten als auch die Möglichkeit sich darüber direkt zu informieren. 

Nutzung der hohen Buspräsenz in Städten um auf sich aufmerksam zu machen.  

Unadressierte Postwurfsendung an alle Haushalte (Verteilung eines Flyers).

Radiowerbung zur Mitarbeiter*innensuche bietet die Vorteile einen großen Personenkreis anzusprechen, eine hohe Reichweite der Kampagne zu erzielen und all dies innerhalb kürzester Zeit. 

Suche neuer Mitarbeiter*innen über TV Spots weitet den Personenkreis deutlich aus und kann so flächendeckend potenzielle Arbeitnehmer*innen ansprechen.